重点监察
工时
工伤
新就业形态劳动者权益保障的重大意义
国务院
高度重视新就业形态劳动者保障权益的管理工作。近日，人社
部、国家发改委、交通运输部、市场监管总局、全国总工会等八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，总体考虑是，坚持发展和规范并重，统筹促进平台经济发展与维护新就业形态劳动者权益，适应平台用工形式和新就业形态劳动者就业方式，健全权益保障制度机制，明确平台企业责任，优化权益保障服务，切实维护劳动者劳动保障权益。
按照党中央、国务院的决策部署，人社部与国家发改委、交通运输部、市场监管总局、全国总工会等8部门聚焦新就业形态劳动者劳动权益保障突出问题，深入各类平台企业进行调研，广泛听取企业、劳动者、地方、部门、专家学者等方面的意见，系统梳理国内外相关做法。经过反复研究，深入论证，制定了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，报经国务院同意后印发。
数字化技术支撑实战化协同能力
创新行业用工标准，保障劳动者权益
探索新业态下的社会保险、保障服务体系
社会价值
一是劳动报酬支付和休息制度，明确将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度保障范围，企业要按时足额支付劳动报酬。通过推动行业明确劳动定员定额标准，科学确定劳动者的工作量和劳动强度，合理确定休息办法。
二是明确企业不得制定损害劳动者安全健康的考核指标，对企业制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，要充分听取工会和劳动者代表意见建议，并公示告知劳动者。
三是强化了职业伤害保障，明确要开展相应的试点。此外，在公平就业、参加职工基本养老保险、医疗保险以及城乡居民保险等方面也提出相应意见。”这些规定合理界定了平台企业的相应责任，加强了这部分劳动者权益的保障。
新就业形态下，形成灵活就业的职业撮合平台
Consuting
一站式职业人才培养
精准人岗匹配
对客户需求交付进行模块分解，通过将高校、专业培训机构、企业HR等社会资源纳入交付体系，以“众包”模式进行需求交付，并以外部合伙人机制，建立一个覆盖面更广、价值层级更高的人力资源服务生态圈
通过大数据平台整合丰富人才数据资源，应用智能匹配算法，将多个候选人匹配到多个企业，大大提高人才的利用率，实现由人才资源开发企业，保障企业外包效果。
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招聘流程外包是解决招聘需求的一种服务模式，根据企业的具体招聘需求提供定制化的解决方案，并根据需求进行不同服务段产品的选择与组合，最终按招聘效果付费。
